ভানকে কাজ করার বিষয়ে কীভাবে

ভানকে কাজ করার বিষয়ে কীভাবে? Popular নেটওয়ার্ক জুড়ে জনপ্রিয় বিষয় এবং কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা সহ শুরু করুন

সম্প্রতি, কর্মক্ষেত্রের বিষয়গুলি আবার সামাজিক প্ল্যাটফর্মগুলিতে আলোচনার উত্তপ্ত বিষয় হয়ে উঠেছে। ঘরোয়া রিয়েল এস্টেট শিল্পের একটি শীর্ষস্থানীয় সংস্থা হিসাবে, ভানকের কার্যকারী পরিবেশ এবং কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা সর্বদা অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। এই নিবন্ধটি প্রায় 10 দিন ধরে নেটওয়ার্ক জুড়ে জনপ্রিয় কর্মক্ষেত্রের বিষয়গুলিকে একত্রিত করে, একাধিক মাত্রা থেকে ভানকেতে কাজ করার আসল অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করে এবং পাঠকদের উল্লেখ করার জন্য কাঠামোগত ডেটা নিয়ে আসে।

1। ভানকে কর্মীদের সন্তুষ্টি সম্পর্কিত মূল ডেটা

2। সাম্প্রতিক কর্মক্ষেত্রের হটস্পট এবং ভানকে প্রাসঙ্গিকতা

গত 10 দিনে, কর্মক্ষেত্রের সামাজিক প্ল্যাটফর্মে ভানকে সম্পর্কে আলোচনাগুলি মূলত নিম্নলিখিত দিকগুলিতে মনোনিবেশ করেছে:

1।নমনীয় অফিস সিস্টেম: "3 + 2" হাইব্রিড অফিস মডেল (3 দিনের অফিস + 2 দিনের রিমোট) বাস্তবায়নের প্রাথমিক উদ্যোগ হিসাবে, ভানকের পাইলট প্রভাব সম্প্রতি একটি উত্তপ্ত বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। কিছু কর্মচারী বলেছিলেন যে এই মডেলটির কাজের দক্ষতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে, তবে ক্রস-বিভাগীয় সহযোগিতার দক্ষতা হ্রাস সম্পর্কেও প্রতিক্রিয়া রয়েছে।

2।পরিচালনা প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা: ভানকের "নতুন শক্তি" পরিচালনা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি সেপ্টেম্বরে একটি নতুন শ্রেণির শিক্ষার্থীদের স্বাগত জানিয়েছে, সম্পর্কিত বিষয়ে 5 মিলিয়নেরও বেশি রিডিং সহ। ডেটা দেখায় যে এই প্রকল্পে স্নাতকদের পাঁচ বছরের ধরে রাখার হার 68%, যা শিল্প গড়ের তুলনায় 52% বেশি।

3।শিল্প সমন্বয় সময়ের প্রতিক্রিয়া: রিয়েল এস্টেট শিল্পের গভীরতর সামঞ্জস্যের মুখোমুখি, ভানকে কর্মচারীরা "রূপান্তর ও বিকাশ" সম্পর্কিত সামাজিক প্ল্যাটফর্মগুলিতে বিশেষত তাদের কর্মক্ষেত্রের গল্পগুলি যেমন বাণিজ্যিক অপারেশন এবং দীর্ঘমেয়াদী ভাড়া অ্যাপার্টমেন্টগুলির মতো নতুন ব্যবসায়িক খাত সম্পর্কে তাদের কর্মক্ষেত্রের গল্পগুলিতে তাদের অভিজ্ঞতা থেকে উচ্চ মনোযোগ পেয়েছে।

3। ভানকের কাজের অভিজ্ঞতার বহুমাত্রিক বিশ্লেষণ

4। বাস্তব কর্মচারী মূল্যায়নের অংশগুলি

1।ডিজাইন কর্মীরা: "ভানকের মানক সিস্টেম মানুষকে খুব দ্রুত বাড়িয়ে তোলে, তবে উদ্ভাবনের স্থান তুলনামূলকভাবে সীমাবদ্ধ It (উত্স: মাইমাই, 12 সেপ্টেম্বর)

2।বিপণন পরিচালনা প্রশিক্ষণার্থী: "রোটেশন সিস্টেমটি পুরোপুরি ব্যবসায় বুঝতে পারে, তবে প্রতি ছয় মাসে চাকরি পরিবর্তন করা অপর্যাপ্ত পেশাদার জমে থাকে।" (সূত্র: ঝীহু, 15 সেপ্টেম্বর)

3।আঞ্চলিক সংস্থা এইচআর: "সমবয়সীদের সাথে তুলনা করে কর্মচারীরা যত্নশীল ক্ষেত্রে আরও নিখুঁত এবং মহামারী চলাকালীন গ্যারান্টি নীতিগুলি কর্মচারীদের দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রশংসা করা হয়েছে।" (উত্স: ওয়েইবো সুপার টক, 18 সেপ্টেম্বর)

5 .. কাজের অনুসন্ধানের পরামর্শ

1।ব্যবসায়িক রূপান্তরের দিকে মনোযোগ দিন: ভানকের নতুন ব্যবসায়িক খাত যেমন সম্পত্তি, লজিস্টিকস এবং বাণিজ্য দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে এবং traditional তিহ্যবাহী উন্নয়ন অবস্থানের জন্য প্রতিযোগিতা আরও তীব্র।

2।সাংস্কৃতিক মিলে মনোযোগ দিন: ভানকে "মানীকরণ, স্বচ্ছতা, সংগ্রাম এবং ভাগ করে নেওয়ার" সংস্কৃতির উপর জোর দেয় এবং সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীর মূল্য ফিট পরীক্ষা করার দিকে মনোনিবেশ করবে।

3।একটি কেস সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত: ভানকের ক্যাম্পাস নিয়োগ এবং সামাজিক নিয়োগ কেস বিশ্লেষণ পদ্ধতি গ্রহণ করে এবং রিয়েল এস্টেট-সম্পর্কিত শিল্প কেসগুলি আগেই প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

সামগ্রিকভাবে, একটি শিল্প বেঞ্চমার্ক এন্টারপ্রাইজ হিসাবে, ভানকের পরিচালনা ব্যবস্থা এবং কর্মচারী প্রশিক্ষণে সুস্পষ্ট সুবিধা রয়েছে, তবে এটি শিল্পের রূপান্তরকালে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জেরও মুখোমুখি। চাকরি প্রার্থীদের তাদের ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং বিকাশের প্রয়োজনের ভিত্তিতে পছন্দ করা দরকার।